Бизнес-консультант, практикующий юрист в области трудового законодательства, член Совета по профессиональным
квалификациям в области управления персоналом
в Национальном Совете при президенте РФ.
Главные направления: трудовое право, защита руководителя компании, повышение производительности труда и оптимизация бизнес процессов.
ВАЛЕНТИНА
МИТРОФАНОВА
Кадры решают все!
А как с ними правильно работать, я подскажу
БИЗНЕС-ПРОЕКТЫ
За 25 лет профессиональной деятельности я успела провести управленческие проекты разной тематики. Весь накопленный опыт позволил создать готовые решения для ключевых бизнес-показателей.
ПРОЕКТЫ ДЛЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
ПРОЕКТЫ ДЛЯ БИЗНЕСА
ЗАЩИТА РИСКОВ КОМПАНИИ И РУКОВОДИТЕЛЯ
Создание системы правовой защиты руководителя компании и минимизации рисков для бизнеса

УПРАВЛЕНИЕ ПРАВОВЫМИ РИСКАМИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Создание системы управления правовыми рисками в ключевых областях деятельности компании

АУДИТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Получение актуальной информации о состоянии охраны труда в организации, построение комплекса мероприятий по повышению безопасности бизнеса и защиты руководителя компании

АУДИТ КЛЮЧЕВЫХ РИСКОВ БИЗНЕСА В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Аудит позволяет выявить ключевые нарушения, создающие максимальные риски для бизнеса (компании) и руководителя организации при проведении инспекционных проверок Государственной инспекции труда (ГИТ), выявить приоритетные нарушения, которые необходимо устранить к проведению проверки для минимизации рисков компании.
Ключевыми рисками для целей данного аудита признаются 76 нарушений, выделенные Рострудом, по которым присвоена определенная категория риска
МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРОВЕРКИ ГИТ
Отработка в процессе моделирования ключевых зон риска, обучение персонала прохождению инспекционных проверок на практике

АВТОМАТИЗАЦИЯ И ОПТИМИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
Построение в компании оптимального, эффективного и безопасного процесса перехода на электронный документооборот

МЕДИАЦИЯ
Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций с сотрудниками для выработки взаимовыгодного соглашения сторон. Получение актуальной информации о состоянии охраны труда в организации, построение комплекса мероприятий по повышению безопасности бизнеса и защиты руководителя компании

КАДРОВЫЙ АУДИТ
Экспертиза кадровых документов с предоставлением юридического заключения

ВНЕДРЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
Подготовка отчетов и плана внедрения профессиональных стандартов в компании.
Ежедневная юридическая поддержка целого департамента юристов. За все рекомендации лично отвечает Валентина Митрофанова
СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Выявление экономических и правовых преимуществ оптимизации или внедрения суммированного учета рабочего времени

АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА
Диагностика системы вознаграждений с точки зрения правовых и экономических рисков

ОПТИМИЗАЦИЯ РЕЖИМОВ РАБОТЫ
Анализ существующих режимов работы в компании с целью их оптимизации и выявления резервов экономической выгоды для бизнеса

КОНСУЛЬТАНТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ 24/7
Консультации по трудовому законодательству, оформлению документов и управлению персоналом
ПРОЕКТЫ ДЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ
ИНСТИТУТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КАДРОВИКА
Курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки для кадровых специалистов с любым опытом работы.
АКАДЕМИЯ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА
Академия развития бизнеса – это сообщество экспертов, которые помогают компаниям решать вопросы бизнеса быстрее, эффективнее, с наименьшими затратами и с наибольшей прибылью.
СЕМИНАРЫ
Семинары Валентины Митрофановой по всей России
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Разработка и проведение персональных программ обучения под конкретные задачи компании.
ЦЕНТР ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ КАДРОВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
От компании «Митрофанова и партнеры». Независимая оценка квалификации на соответствие профстандарту: «Специалист по управлению персоналом»
СТАТЬИ
Экспертное мнение по различным вопросам управления персоналом, кадрового делопроизводства и трудового законодательства
О «ДИСКРИМИНАЦИИ» ЖЕНЩИН. ПОЧЕМУ СЕЙЧАС ЭТА ТЕМА СТАЛА ТАКОЙ ПОПУЛЯРНОЙ?
О статистике по правовому положению женщин в обществе и манипуляциях в СМИ на тему нарушений прав женщин
БОЛЬШИЕ ПЕРЕРАБОТКИ – ПРОБЛЕМА РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА. КАКИЕ РИСКИ ЭТО НЕСЕТ КОМПАНИИ?
ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ ДЛЯ СНЯТИЯ ПЕРЕРАБОТОК?

О проблеме переработок с точки зрения бизнеса и путях ее решения в рамках трудового законодательства
НАСКОЛЬКО РЕАЛЬНЫ ПЛАНЫ ПО ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ В РОССИИ
Интервью изданию Digital Report о планах правительства по цифровизации государственного аппарата
УРОВЕНЬ ДОВЕРИЯ РОССИЯН К ЭЛЕКТРОННЫМ ТРУДОВЫМ КНИЖКАМ. НУЖНЫ ЛИ ПОПРАВКИ, КОТОРЫЕ ГОТОВИТ МИНТРУДА?
О результатах опроса по доверию населения России к электронным трудовым книжкам, выводах для бизнеса и государства
МЫСЛИ ВСЛУХ ПО СЛЕДАМ ВЫСТУПЛЕНИЯ ПРЕЗИДЕНТА
О выводах из выступления В. В. Путина на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
ЛЕГКО ЛИ В РОССИИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА?
Об увольнениях по нормам российского законодательства и на практике глазами работодателя и работника
О НОВОМ УКАЗЕ ПРЕЗИДЕНТА О ЦЕННОСТЯХ: КАК ЭТО ПОВЛИЯЕТ НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
О выводах из Указа Президента и какие действия предпринять в сфере управления персоналом в связи с указом
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ЧЕСТНОСТЬ? КУЛЬТУРА ЕСТ СТРАТЕГИЮ НА ЗАВТРАК
О методах и стилях управления персоналом, исходя из уровня внутренней корпоративной культуры в компании
ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. ВЫ ВИДИТЕ СУСЛИКА? А ОН ЕСТЬ!
О понятии конфликта в целом и в трудовых отношениях в частности, классификации трудовых конфликтов и их причинах
КОНФЛИКТЫ С РАБОТНИКАМИ И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
О зависимости дисциплины труда от стиля управления компанией и атмосферы в коллективе
ПОЧЕМУ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ЗАПРЕТ ИЛИ ОГРАНИЧЕНИЕ НА ТРАНСГРАНИЧНУЮ ПЕРЕДАЧУ? КАК ПОДСТРАХОВАТЬСЯ?
О возможном запрете на трансграничную передачу персональных данных и о том, как его избежать
НОВЫЙ ПОРЯДОК ТРАНСГРАНИЧНОЙ ПЕРЕДАЧИ С 1 МАРТА! ВАЖНО ПОДГОТОВИТЬСЯ!
Об изменениях в порядке трансграничной передачи персональных данных и действиях компании в связи с изменениями
ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ЭЛЕКТРОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДО 01.03.2023!
О содержании приказа №578н и приведении электронных документов в компании в соответствие с приказом
С КАКОЙ РЕГУЛЯРНОСТЬЮ ВАША КОМПАНИЯ МОЖЕТ ПОДПАДАТЬ ПОД ПРОВЕРКИ РОСКОМНАДЗОРА?
О рисках проверок Роскомнадзора в соответствии с категорией компании и критериях присвоения категорий
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ИСПЫТАНИЕ ДЛЯ РАБОТНИКА ИЛИ ПРОВЕРКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ?
О влиянии длительности испытательного срока на систему управления персоналом в компании
МОБИЛИЗАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ – «ПЕРЕБОР»? ИЛИ НЕПОДЪЕМНАЯ СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ?
О влиянии указа президента "О режиме повышенной готовности" на кадровую службу и управление персоналом
РАЗВЕНЧИВАЯ МИФЫ: «КОМПЬЮТЕРЫ И ИНТЕРНЕТ ПРИШЛИ В НАШУ СТРАНУ ИЗ АМЕРИКИ»
Об истории развития вычислительных машин и сетей, начальном этапе компьютеризации в СССР и США
МРОТ, МЗП: КАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЖДАТЬ В 2023 ГОДУ?
О методиках расчета минимальной и средней заработной платы, влиянии МРОТ на системы оплаты труда
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РИСКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
О влиянии увольнений на психологический климат в коллективе, репутацию руководителя и связанных с этим рисках
МНЕНИЕ РОСТРУДА: «ЕСТЬ ПРЕКРАСНЫЙ СПОСОБ НЕ ПЛАТИТЬ СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ И НЕ СОБЛЮДАТЬ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО НОРМЕ ЧАСОВ РАБОТЫ! МЫ ВАМ РАЗРЕШАЕМ!»
О позиции Роструда, позволяющей «заменять» сверхурочную работу внутренним совместительством
КТО ПРИДУМАЛ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ?
О появлении понятия «человеческий капитал» и вкладе советских экономистов его в изучение
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ: ТАК МОЖНО ВСЕ-ТАКИ ИЛИ НЕТ?
О позиции Минтруда и работодателей по поводу выдачи расчетных листков по зарплате в виде электронного письма
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - КАКАЯ СВЯЗЬ?
О важности кадровых документов для корпоративной культуры и лояльности к работодателю
ИТОГИ ФОРУМА ТРУДА – 2023. ЧТО БЫЛО ИНТЕРЕСНОГО
О выводах из участия в VII Санкт-Петербургском Международном Форуме труда
АУДИТ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ЗАЧЕМ ВВОДИТЬ НА УРОВНЕ ГОСУДАРСТВА?
О текущем положении дел в области контроля за соблюдением прав работников, взаимодействия бизнеса с государством
МОЖНО ЛИ СВЕДЕНИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ СЧИТАТЬ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ?
О правовой позиции по вопросу сокрытия сведений о заработной плате сотрудников и руководителей компаний
ПОРОЧНЫЙ КРУГ: УВОЛЬНЕНИЕ КОНФЛИКТНОГО РАБОТНИКА С ВЫПЛАТАМИ И РЕКОМЕНДАЦИЕЙ
О позиции по увольнениям конфликтных работников с последующим переходом в другую компанию
ДЕФИЦИТ КАДРОВ – РЕАЛЬНОСТЬ ИЛИ ОПРАВДАНИЕ?
О проблеме дефицита кадров на современном рынке труда и путях ее решения
ЦИФРОВОЙ УЧЕТ ВОЕННООБЯЗАННЫХ – ПЛАН РЕКОМЕНДОВАННЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ
Пошаговый алгоритм действий работодателя по цифровому учету военнообязанных
ЧЕМ МЫ УПРАВЛЯЕМ? РЕСУРСАМИ? КАПИТАЛОМ? ПОТЕНЦИАЛОМ? ТРУДОМ? ЛЮДЬМИ?
Почему так важно разобраться в базовых теоретических вопросах управления персоналом
МНОГОПОЛЯРНЫЙ МИР В ФОКУСЕ НОВОЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ
Какие компетенции требуются кандидатам для работы в условиях новой действительности?
ЛЮБЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, КРОМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА? ПОЧЕМУ?
Система оплаты труда как важнейший инструмент управления персоналом
ТАКОЙ ОПАСНЫЙ ОКЗ
Что нужно знать работодателю об экспертно-качественном классификаторе по присвоению ОКЗ
ОБЕСЦЕНИВАНИЕ ТРУДА КАДРОВИКА. ПОГОВОРИМ НАЧИСТОТУ?
Честный разговор о рисках в работе кадровиков, обесценивании их труда и позиции работодателя
«ПРАВО НА РОСТ» НА РЫНКЕ ТРУДА И ПРИМЕНЕНИЕ ПРАВА НА ЭТОМ РЫНКЕ
Размышления на XI Петербургском Международном Юридическом Форуме
КАК ВЫ ВЫЯВЛЯЕТЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА?
Признаки развития трудового конфликта и методы его предотвращения
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЕ В КОМПАНИИ.
ЗАЩИТА РИСКОВ И ДОСТИЖЕНИЕ КАЧЕСТВЕННО ИНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА.

Как регулировать нормирование труда и достигать качественно иных результатов труда?
ВРЕМЯ ОТПУСКОВ: ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА И РАЗМЕР ДОПЛАТЫ
Как определить обоснованность размера доплаты обязанностей отсутствующего работника в зависимости от объема и содержания работы?
УАЗ. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА. ПРОФСОЮЗЫ КАК ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ. СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. МЫСЛИ ВСЛУХ.
Социальная ответственность бизнеса и роль профсоюзов в сохранении прав работников
ШЕСТИДНЕВКА, ЧЕТЫРЕХДНЕВКА - ЧТО ДАЛЬШЕ? МОЖЕТ, ВСЕ-ТАКИ УЖЕ ПРО НОРМУ ЭТОЙ САМОЙ НЕДЕЛИ?
От увеличения длительности рабочей недели к увеличению нормы часов и эффективности труда
ПРАВОВЫЕ РИСКИ КЭДО: КАК В СУДЕ ДОКАЗАТЬ ПРАВОТУ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ КОНФЛИКТЕ С РАБОТНИКОМ?
Как предоставить документальные доказательства в суде при конфликте с работником, если вы используете КЭДО
МОБИЛИЗАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: МОЖНО ЛИ УКРЫТЬ РАБОТНИКА ОТ ЭЛЕКТРОННОГО ВОИНСКОГО УЧЕТА И ЧТО НУЖНО УЖЕ СЕЙЧАС УЧЕСТЬ В КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ КОМПАНИИ
Изменения в области воинского учета, которые необходимо учесть в кадровой политике каждой компании
КАК ОБОСНОВАТЬ ПРИ ПРОВЕРКЕ ИЛИ КОНФЛИКТЕ РАЗМЕР ДОПЛАТЫ РАБОТНИКУ НА ПЕРИОД ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА?
5 шагов для определения размеров доплаты работнику
CИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ – "Я САМ ПО СЕБЕ" ИЛИ "Я ЧЛЕН КОМАНДЫ"?
Какую систему стимулирования лучше выбрать для эффективной деятельности организации?
УПРАВЛЯТЬ КОНФЛИКТАМИ ИЛИ СТРЕССОМ?
Почему эффективнее выявлять и управлять конфликтами в коллективе, а не замерять уровень стресса?
ПРОЕКТ "ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА" ПРОШЕЛ В РЯДЕ КОМПАНИЙ. ИТОГИ. ЕСТЬ ЛИ В ЭТОМ СМЫСЛ?
Как снизить уровень стресса военнобязанных работников и каких результатов ждать после легализации воинского учета?
РАБОТА ЮРИСТА И БУХГАЛТЕРА ВРЕДИТ ФИЗИЧЕСКИМ И МЕНТАЛЬНЫМ КОНДИЦИЯМ. ВЫ ЧТО СЕРЬЕЗНО, ЧТО ЛИ?
Злой пост о том, что психологические консультации не работают, если в компании нет системы организации труда
В КАКОМ РАЗМЕРЕ ПЛАТИТЬ ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ И РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ? ДОЛГО ЛИ ЖДАТЬ РАБОТНИКАМ ИЗМЕНЕНИЙ ФАКТИЧЕСКИХ ВЫПЛАТ?
Конституционный суд напомнил работодателям о правилах оплаты труда работников в выходные и праздничные дни
ЧТО ТАКОЕ «СПРАВЕДЛИВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»?
Критерии справедливой оплаты труда на основе традиционных российских ценностей
"ТИХОЕ" И "ГРОМКОЕ" УВОЛЬНЕНИЕ - КАК ИМИ УПРАВЛЯТЬ И НАДО ЛИ?
А ваша компания работает над базовыми инструментами управления персоналом для исключения любых типов увольнений?
ПРИЕМ НА РАБОТУ СОТРУДНИКА, НЕ СОСТОЯЩЕГО НА ВОИНСКОМ УЧЕТЕ ПО МЕСТУ ФАКТИЧЕСКОГО ПРЕБЫВАНИЯ: ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Требования законодательства, ответственность за несоблюдение и как они связаны с внутренними правилами организации
РАЗМЫШЛЕНИЯ НА ТЕМУ «УДАЛЕНКИ». ПОЧЕМУ ПРИ СНЯТИИ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКИ ГОТОВЫ УВОЛИТЬСЯ?
Об инструментах управления трудом сотрудников на "удаленке" и базовых вопросах работодателя
ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ НЕ ЛЮБЯТ ПРИМЕНЯТЬ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ К РАБОТНИКАМ?
Через призму нового решения Конституционного суда о чести и достоинстве
ИЗМЕНЕНИЕ КАРТЫ РИСКОВ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ НОВЫХ ШТРАФОВ ЗА НАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ВОИНСКОГО УЧЕТА
Разбираем топ-5 наиболее высоких рисков службы управления персоналом и вырабатываем план действий
ЧТО ГРОЗИТ КОМПАНИИ, ЕСЛИ ОНА НЕ СОСТОИТ НА ВОИНСКОМ УЧЕТЕ?
Про уровни рисков, ответственность бизнеса и отношение к правовой безопасности
ПОПРАВКИ В ТК ПО ПРЕМИЯМ: ПОЛУЧАТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ ОТВЕТЫ НА ВСЕ ВОПРОСЫ?
Разбираем поправки в ст. 135 ТК РФ: вопросы, которые должны задать работодатели
АУТСОРСИНГ В ОБЛАСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ: ЧТО ВАЖНО УЧЕСТЬ
Решили передать кадровую работу сторонней организации? Сначала прочтите нашу статью
РАБОТАЕТЕ ЛИ ВЫ В ВЫХОДНЫЕ И В ОТПУСКЕ? И ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ ВАМ ТАКАЯ РАБОТА?
Если это сложившийся тренд, его надо легализовать или все-таки бороться с ним?
ОСНОВНОЙ СТРАХ ЭДО - СТРАХ ОТКАЗА ОТ БУМАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ
Что на самом деле стоит за отказом от использования ЭДО и что с этим делать?
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПРОДОЛЖАЕТ ДИКТОВАТЬ НОВЫЙ ТРЕНД – «ФАКТИЧЕСКИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ВАЖНЕЕ ФОРМАЛЬНЫХ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ»
Тренд судебной практики по трудовым спорам – рассмотрение фактологии конфликта. Что делать работодателю?
КЕЙС: КОНФЛИКТ С РАБОТНИКОМ, НЕ ВЫПОЛНЯЮЩИМ ПОСТАВЛЕННЫЕ ЗАДАЧИ
Выстраиваем правильную стратегию урегулирования трудового конфликта с работником на основе реальных претензий
ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ПРИ СОКРАЩЕНИИ И ПРИ ЧЕМ ТУТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Почему оценка квалификации сотрудников в существующей системе управления персоналом не работает
НУЖНЫ ЛИ ВООБЩЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И, В ЧАСТНОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
«БИЗНЕС-ТРЕНЕРА»?

Актуальные вопросы формирования профессиональных стандартов
КАК У ВАС В КОМПАНИИ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА?
Вернутся ли ЕТКС? Как удерживать квалифицированные кадры? Оплата труда равна профстандарту?
ПЛАНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА НА 5 ЛЕТ ВПЕРЁД. РЕАЛЬНО ЛИ?
4 фактора, необходимых для планирования и управления рынком труда
ПРИБЛИЖАЕТСЯ КОНЕЦ ГОДА, КОГДА РАБОТОДАТЕЛИ ДОЛЖНЫ БУДУТ ПОКАЗАТЬ ЗАКРЫТИЕ КВОТЫ ПО ИНВАЛИДАМ
"В НОЛЬ"

Будет ли введена административная ответственность?
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА? ЧТО МЫ ОБСУЖДАЕМ, ТОВАРИЩИ, ДАВАЙТЕ ОПРЕДЕЛИМСЯ!
Спортплощадка, бесплатные обеды или ..? Определяемся с терминологией и целями социальной ответственности работодателя
КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ СТОИМОСТЬ 1 ЧАСА РАБОТНИКАМ, ПОЛУЧАЮЩИМ ОКЛАД?
Позиция Конституционного суда, которая может повлиять на размеры ФОТ
ИТОГИ IX ЕЖЕГОДНОГО КАДРОВОГО ФОРУМА-2023
Ретроспектива самых горячих тем с кратким конспектом выступлений спикеров
НЕВЫПЛАТА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКУ ПРИ ЗАДЕРЖКАХ ПРИЧИТАЮЩИХСЯ ЕМУ СУММ
Мелкое нарушение, которое может вполне стать «не мелким»
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: КОМУ ВООБЩЕ МОЖНО ЕГО УСТАНАВЛИВАТЬ?
Разбираемся в нюансах установления и оплаты ненормированного режима работы
НАРУШЕНИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ: ТОЛЬКО ЛИ КОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ ЗЛОСТНЫМИ НАРУШИТЕЛЯМИ?
Как устроена система управления персоналом в государственных организациях
ЗАПРОС НА ОЦЕНКУ ДОСТАТОЧНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОЦЕНКИ ВРЕДА СО СТОРОНЫ РОСКОМНАДЗОРА
Проверьте, соответствует ли ваша компания этим требованиям
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ НЕ СОВСЕМ ПО СОБСТВЕННОМУ?
Как снизить риски по участию в трудовом споре? Воспользуйтесь нашим чек-листом!
ЧТО БЫ ПРИДУМАТЬ, ЧТОБЫ НЕ РАБОТАТЬ?
Законодатели предлагают исключить прогул из оснований для увольнения
НОВЫЙ ИНДИКАТОР РИСКА НАРУШЕНИЙ ПО ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ
Изменения в проверке нарушений по персональным данным и наиболее типичные нарушения
ПРИБЛИЖАЕТСЯ КОНЕЦ ГОДА. КАК БУДУТ РЕШАТЬСЯ ВОПРОСЫ, ЕСЛИ КВОТА ПО ИНВАЛИДАМ НЕ БУДЕТ ЗАКРЫТА?
И снова вопрос о квоте по инвалидам. Читаем Письмо Минтруда с ответами на вопросы
ОСНОВНЫЕ ТРЕНДЫ 2023 ГОДА В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Как выбрать приоритеты и определить алгоритм выбранных действий
ИТОГИ 2023 ГОДА. ПЕРЕСМОТР КАРТЫ ПРАВОВЫХ РИСКОВ НА 2024 ГОД
Как выглядит карта правовых рисков службы управления персоналом на 2024 год?
"А МОЖНО ЛЮДЯМ ПОРАНЬШЕ ДЕНЬГИ ЗАПЛАТИТЬ?" — "НЕТ, ЧТО ВЫ!!! ЭТО ЖЕ НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!"
Будет ли считаться нарушением выдача зарплаты раньше срока?
СТРАТЕГИЯ НА 2024 ГОД: ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИЛИ БЕЗОПАСНОСТЬ? КАКОЙ ВЕКТОР ВЫБРАЛИ?
Выбираем вектор для развития компании. Что лучше выбрать? Как достичь баланса?
УДАЛЕНКА – БЛАГО ИЛИ ЗЛО? СПОРЫ ПРОДОЛЖАЮТСЯ
"Дистанционщики" чаще уходят из компании, а качество их работы вызывает вопросы?
ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ОТПУСКАМ – РИСКИ ШТРАФОВ ИЛИ ПРОБЕЛЫ УПРАВЛЕНИЯ?
Как порядок предоставления отпусков влияет на эффективность труда?
САМОЗАНЯТОСТЬ – ПРЕКРАСНЫЙ СПОСОБ ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ КОМПАНИИ ИЛИ РИСКИ?
Ответственность бизнеса в случае признания отношений с самозанятыми трудовыми
ПРОБЛЕМЫ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА СОЗДАЮТ САМИ РАБОТОДАТЕЛИ
Компенсации и социальные выплаты - это оплата труда? Разбираемся с путаницей в терминах
КАК РАССЧИТАТЬ СУММУ, НА КОТОРУЮ МОЖНО СНИЗИТЬ ГОДОВУЮ ПРЕМИЮ ИСХОДЯ ИЗ ПОЗИЦИИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА?
Разбираем 3 варианта правила "20 процентов" с формулировками в локальном акте
ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКОВ И ЕГО СВЯЗЬ С ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА
Кто должен об этом заботиться - работник или работодатель?
ГРАФИК РАБОТЫ ФОРМАЛЬНЫЙ И ФАКТИЧЕСКИЙ: ТИПИЧНЫЕ ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ ПЕРЕШЛИ В СУДЫ
Как суды рассматривают дела, касающиеся переработок и как быть работодателю
КАКИЕ КАТЕГОРИИ РИСКА НАДО ЗНАТЬ СЛУЖБЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЗАЧЕМ?
Какая категория риска установлена вашей организации и какова вероятность проведения проверок?
С 1 СЕНТЯБРЯ ОПЛАТУ ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ НАДО БУДЕТ ПРОИЗВОДИТЬ ПО-НОВОМУ
От выбора варианта будет зависеть размер увеличения ФОТ
ДЕПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ: СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ЕСТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ?
Чем рискует работодатель, наказывая работника денежным штрафом
ОСНОВНЫЕ ТРЕНДЫ 2024 ГОДА
Обсуждаем основные тренды текущего года на 10-ом юбилейном кадровом форуме
КОРРЕКТИРОВКА ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА К 1 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА
Перечень изменений по оплате труда, который должна реализовать каждая организация к 1 сентября 2024 года
ТЕНДЕНЦИИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ 2023-2024 ГГ.
Как изменилась ситуация по трудовым спорам в прошлом и нынешнем году и какие действия предпринять работодателю для защиты интересов бизнеса
ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ДЛЯ ЮРИСТОВ ИЛИ ЛЮДЕЙ? 5 ПРОСТЫХ ПРАВИЛ
Проверьте, соответствуют ли ваши документы этим правилам
Мой youtube-канал
Самые актуальные видео из мира кадров и HR
УПРАВЛЯЯ ЭФФЕКТИВНО.
СЕКРЕТ №1
УПРАВЛЯЙ ЭФФЕКТИВНО - №2.
ПРОВЕРЬ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ!
О НОВОМ УКАЗЕ ПРЕЗИДЕНТА О ЦЕННОСТЯХ: КАК ЭТО ПОВЛИЯЕТ НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Понравились видео? Смотрите еще больше у меня на канале
НАШИ КЛИЕНТЫ
Нашими клиентами являются российские, а также зарубежные компании среднего и крупного бизнеса, с которыми нас связывает долгосрочное сотрудничество и доверительные партнёрские отношения. Мы ценим наших клиентов, а они ценят качество наших услуг, которое мы поддерживаем на неизменно высоком уровне.
….И еще более 150 ведущих российских и международных организаций.
БЛАГОДАРНОСТИ
Благодарственное письмо
Независимого российского
регионального рейтинга
HR-специалистов
«ТОП-50 HR Большого Урала»
Благодарственное письмо
за экспертное участие в секции
«IT-специалисты» VII Санкт-Петербургского Международного Форума труда-2023
МОИ КНИГИ
Ознакомиться со всей продукцией вы можете на нашем сайте
Хотите пригласить меня, как эксперта?
Заполните форму и мы свяжемся с вами
Предложения о сотрудничестве.

почта: support@profkadrovik.ru

Организация мастер-классов, корпоративных семинаров, бизнес-консультации.

почта: m.matsenko@profkadrovik.ru
Контактное лицо: Мария Маценко

КОНТАКТЫ
Бизнес проекты
Как нас найти
г. Москва, Калошин переулок 4
Подписаться на новостные рассылки
© 2020 Валентина Митрофанова